Para que sirven las pruebas psicométricas

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Beneficios de las pruebas psicométricas

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Beneficios de las pruebas psicométricas. También ayudan a tener una sinergia entre el reclutador y el candidato. A los niño se les presentan figuras geométricas para que las copien línea recta, círculo, cuadrado.

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El evaluador observa si sus trazos son firmes y seguros, si reconoce las figuras. También se le pregunta por colores primarios y secundarios para ver si los identifica.

Se le pide al niño que dibuje un rostro o un cuerpo completo.

Si me preguntan si seguiré yo respondo que sí. Las personas que sufren de hipertensión tienen en el tomate un aliado para combatirla.

Se observa si el niño tiene nociones adecuadas para su edad de tamaño grande-pequeñocantidad muchos-pocospeso pesado-liviano. También se analiza qué tanto sabe de la utilidad de estos objetos.

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  3. Por ello, es fundamental que se tomen decisiones correctas desde el momento del reclutamiento de los colaboradores. No sólo es importante conocer las capacidades y experiencia de los candidatos, también lo es conocer su personalidad, adaptación al cambio, inteligencia, intereses y otras características que pueden influir en su desempeño y en la interacción con el resto del personal.
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Reconocimiento y mención de sus nombres y apellidos, así como los de sus padres y hermanos. Comprende la edad maduracional, es decir a qué edad cronológica corresponde su nivel de madurez, si es extrovertido o introvertido, coherente, con juicio crítico, etc.

Las pruebas psicométricas aplicadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal permiten conocer mejor la adecuación de los candidatos. Es por eso y para evitar mayores problemas, que se emplean las llamadas pruebas psicométricas.

Aquí se aconseja a los padres de familia sobre que habilidades hay que reforzar en el niño y se les comunica si se ha detectado para que sirven las pruebas psicométricas carencia cariño, tiemporetardos en el lenguaje, etc. Las pruebas psicometricas para los niños de edad pre-escolar o escolar se usan en principal para medir el CI y sus destrezas cognitivas. Se tiene que tener muy claro que las psicometricas no miden el aprovechmiento academico.

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¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Hay una gran variedad de pruebas, que se aplican de acuerdo a lo que se desea saber. Para que sirven las pruebas psicométricas vez que se tiene bien definido qué es lo que se quiere saber de los candidatos, es momento de decidir cómo aplicar las pruebas. Anteriormente éstas se entregaban a los candidatos de forma impresa, y estos tenían que pasar horas en las oficinas para responderlas.

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Hoy para que sirven las pruebas psicométricas día, con el uso de las nuevas tecnologías, pueden hacerse en plataformas digitales, lo que representa varias ventajas para el candidato y para el encargado de aplicarlas. Pero no sólo existe la posibilidad de hacer las pruebas en plataformas digitales, sino que con Psicoweb pueden realizarse a distancia, sin necesidad de que el candidato se presente en las oficinas, ahorrando tiempo y costos de traslado.

Por otro lado, las empresas tienen la ventaja de poder elegir entre 26 pruebas distintas para conocer varios aspectos de los candidatos.

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    • 8 pruebas psicométricas clave en reclutamiento y selección

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